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未在规定时间内到校参加资格复审者视作放弃本次应聘考试资格，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件证明材料的，视为复审不合格，材料不得补交。资格复审的具体时间、地点详见后续通知，见我校网站通知公告栏。

(四)招聘考试

1、考试分为笔试、专业测试两个环节。主要考查应聘人员的公共基础知识、心理学、职业道德、专业知识、专业能力、综合素质及发展潜能等方面的情况。

2、笔试试卷满分为120分，笔试主要内容是安徽省省直事业公开招聘考试的《公共基础知识(二)》和《高等教育心理学》、《高等学校教师职业道德概论》等，设定笔试合格分数线为70分，报考艺术类、体育类类专业技术岗位的合格线为60分。笔试成绩达到合格线的应聘人员，依笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量，按3:1的比例确定各岗位参加专业测试人员名单，同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入专业测试。

参加笔试的应聘人数与拟聘岗位数达不到3:1要求的，以当日参加笔试所有应聘考试人员的笔试平均分数，确定该应聘岗位进入专业测试的最低分数线，笔试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入专业测试。

3、专业测试满分为100分，专业测试根据岗位要求包括课程试讲(或岗位技能测试)和面试或结构化面试方式。试讲、面试根据进入复试人员情况设立若干个考官组，由学校从上级部门专业测试专家库和省内各高校具有高级职称的专家学者中抽调，每个考官组7人，其中每组校外考官至少4人合肥技术职业学院地址，考官组组长为校外考官担任。对同一岗位的考生，由同一组考官进行专业测试。专业测试主要考查应聘人员的专业知识、岗位技能、综合素质和能力等方面的情况。专业测试的人员测试顺序在测试当日现场抽签确定，专业测试成绩当场评定并公布。参加专业测试的应聘人数与拟聘岗位数达不到3:1要求的，以当日参加专业测试所有应聘考试人员的面试平均分数合肥技术职业学院地址，确定该应聘岗位进入下一环节最低分数线，专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入下一考核环节。

4、考核总成绩为百分制计算方式，按笔试成绩的40%和专业测试成绩的60%合成总成绩(计算公式：笔试成绩÷1.2×0.4+专业测试成绩×0.6)，成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和考核总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1比例等额确定拟聘人员(如最终合成总成绩相同，先以招聘计划中有“优先”条件者优先，再以专业测试成绩得分高者优先)。

5、招聘条件为博士的岗位，直接进行专业测试。专业测试方式是采取试讲和面试相结合的方式，主要考核应聘人员的思想政治表现、师德师风、心理健康状况和教学科研能力水平等;考核成绩采取百分制计算，总成绩=面试成绩*50%+试讲成绩*50%，总成绩低于80分者不予录用。对专业测试合格人员，根据专业测试成绩从高分到低分按照1：1比例等额确定拟聘人员，如总成绩相同的，先以试讲者高优先。(若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

笔试、专业测试的具体时间、地点详见后续通知，见我校网站通知公告栏，;专业测试试讲书目、专业测试具体工作方案等将在专业测试前一个月在我校网站发布。

(五)体检

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用自理。

(六)考察

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

(七)公示

对体检、考察合格者，经学院党委研究确定为拟聘人员，在学校网站公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(八)聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、有关事宜

(一)报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘资格。

(二)资格审查贯穿于选聘工作全过程，如在选聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合选聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

(三)对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在我校规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

(四)专业测试及有关工作在省教育厅、省人社厅的监督指导下，按有关人事考试有关规定执行，实行保密、回避等规定负责组织实施，学校纪委全程参与监督，同时接受社会各方面的监督。监督电话：0551-64689017、64689004(纪检监察处)张老师、蒋老师。

(五)咨询电话：0551-65873125、64374587(人事处)丁老师、叶老师和各相关岗位联系人和电话(见附件1)

邮箱：azrsc2016@126.com

招聘网站：

通讯地址：合肥市新站区文忠路2600号安徽职业技术学院人事处，邮编：230011

(六)本公告由安徽职业技术学校人事处负责解释。

特此公告。

附表：

1.安徽职业技术学院2020年度人才招聘计划表

2.安徽职业技术学院2020年度公开招聘人员报名资格审查表

安徽职业技术学院

2020年5月22日

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