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有些求职者，运气是真的不好，要么因为家庭原因不得不离职，要么因为公司倒闭不得不离开，要么因为项目裁撤被离开。

在游戏行业，很多技术人员跳槽尤为频繁，我曾经接触过一个游戏行业技术人员在两年里换了四份工作，平均半年一换，他说他的情况在行业内很普遍，因为一个游戏项目的开发周期基本都是3-6个月，项目开发完了就换平台做。

第五，更高的期望

根据一份《跳槽季调研报告》调查显示，有 44% 跳槽者在跳槽后对新工作感到比较失望。而有 62% 跳槽者在反复跳槽 1-3次后才获得了自己满意的工作。

有些求职者对新公司总是抱着极高的期望值，可是等到入职后，发现跟自己预想的完全不同，于是感到非常失望，他们总是会拿前公司来跟新公司作比较，从他们嘴里最常听到的就是：以前我们公司怎么做。当他们的心理落差越来越大时，很容易就会选择辞职。

HR怎么看待频繁跳槽？

频繁跳槽的核心是“稳定性”的问题，跳槽频繁的人，说明稳定性差，HR最担心的就是好不容易说服了部门录用跳槽频繁的人，结果求职者入职没几天就辞职了，这让他们觉得录用跳槽频繁的人是有风险的，所以如果有几个人选可以选择，通常最先被筛掉的一定是跳槽频繁的人。

我们也曾经遇到过这样的情形，一位求职者跳槽很频繁，但是其工作背景很合适岗位的要求，如果不是因为跳槽频繁的问题，用人部门毫不犹豫就直接录用了，可是因为这个问题，用人部门始终下不了决心，能力虽然很符合岗位要求，但是又怕来了做不久，最后还是忍痛放弃这位人选。

HR都有过这样的体验，当看到一位求职者的背景很合适岗位的要求时，非常开心，可是当看到求职者最近换工作比较频繁时，不由感叹道：工作背景太合适了，只可惜跳得太频繁了。

跳槽频繁的人并不意味着就找不到工作，但是他们容易错过更好的工作机会技术岗多久跳槽，因为越是大公司好公司，越会在乎和注重员工的稳定性，而大公司好公司因为平台大，薪酬高，更容易吸引人才关注，当一个职位有很多人投递简历时技术岗多久跳槽，你说HR会优先选择稳定性高的还是跳槽频繁的？除非你的专业能力属于稀缺资源，让公司不得不用。

那么跳槽的频率多久一次比较合适呢？

在HR的共识里，认为2-3年以上跳一次的属于正常的频率，不过这里也有一个问题，假如一个人最近6年跳了3次，而且基本都是每两年跳一次，这种情况属不属于频繁呢？当然算！你想当HR拿到他的简历时，看到这么规律的跳槽，HR肯定会想这个人如果过来上班，是不是两年后又要跳走呢？

跳槽是职业发展的手段之一，不是目的，不要为了跳槽而跳槽，也不要一遇到点问题就选择跳槽逃避，跳槽很容易，但是你要考虑，频繁跳槽可能给自己找工作带来的负面影响。

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