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技多不压身！为了帮助生产一线员工更好更快的修炼成新能源汽车领域的“一代宗师”，快速提升生产车间员工整体理论及实操水平，进一步完善企业人才结构，快速提升企业综合竞争力，长江汽车特别在今年6月以来，组织生产一线160余名业务骨干进行理论知识+实操技能培训。

近期以来，长江汽车人力资源部联合专业培训机构，采取专业课题研修形式实施岗位技能提升培训，重点针对电工、焊工、汽修工、钳工等进行系统技能培训，指导学员梳理、提出生产中的难题，并研究、思考创新技术。长江汽车人力资源宋世勇总监对此次开班十分重视，要求全体受训员工抓住这一难得机遇电焊工技术总结，切实提升个人专业素质和技能。整个培训以提高生产车间员工的整体理论及实操水平和生产需求为主题，以课题研究为形式，兼顾知识性和技能性，把理论和实际操作紧密结合，同时助力员工通过技能考试获得国家认可的技能等级职称。贴近生产实践、企业需求以及人才需要。

杭州长江汽车公司一角

据了解，当前我国新能源汽车技能型人才培养属起步阶段，远远不能满足新能源汽车产业发展需要。因此，新能源汽车技能型人才培养已成为十分紧迫的课题。长江汽车作为电动汽车生产企业，主动为生产一线员工搭建技能提升平台电焊工技术总结，开展技能培训。

长江汽车积极实施“人才强企”的发展理念，持续为员工创造更多技能提升的机会，进一步营造生产一线员工人人学技术，争当技术好能手的良好氛围。在帮助员工个人实现更大价值的同时，也将为市场输出更加优秀的产品，是实现企业与员工双赢的良好载体。

新能源汽车代表全球汽车产业新方向，作为新能源汽车生产企业，要想真正把握住这一机遇，不仅需要仰望星空，更要脚踏实地，潜心修炼内功和实力。稳重求进，才有可能在这一轮竞争中脱颖而出。