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在辽宁抚顺特殊钢有限公司机电公司机加分公司楼内，一间普通得不能再普通的工人休息室，一个20多平方米的地方，如今却成了“技能大师”——张辉的工作站。这里原本是工人休息室，摆放着一个班组工人们的更衣柜、长条凳和就餐用的小方桌。可从今年1月起，这间普通休息室却“华丽转身”，换上了“张辉技能大师工作站”的牌子，室内更衣柜换成了资料柜，办公桌代替了小方桌，靠背椅替代了长条凳，还配备了电脑、打印机。这一切，都是给张辉“私人订制”的。机加分公司相关负责人告诉记者：“张辉可是我们公司的‘宝贝’！这不，工友们听说要为张辉创造环境搞革新，都宁可挤到其他休息室里，也要腾出一间休息室给张辉用。” 这，大概就是一家企业、一帮工友对张辉这样的高技能型人才所给予的足够的尊重和礼遇。 张辉，工龄29年，目前仍是辽宁抚顺特殊钢有限公司机电公司机加分公司车工班的一名普通车工。别看他是普通车工，可头上的光环却不少：辽宁省十大蓝领技能明星；辽宁省有突出贡献的高技能人才，享有国务院特殊津贴；东北特殊钢集团的工人技能专家；2010年度和2011年度的“抚顺市技术状元”；抚顺市第七届“百姓雷锋”。 从普通车工到“技能大师”，这是怎样的人生轨迹呢？让我们来探寻他的成长历程。

■ 1985年，初中毕业的张辉因家中经济状况不好，决定放弃继续求学。而此时，在抚顺特钢工作的父亲刚好听说厂里要招一批工人，于是车工技术不好能进厂吗，张辉顺利地以厂子弟的身份进厂当了学徒工。年少懵懂的张辉看着师傅们在车床上将一块块铁坯子加工成有模有样的零件，觉得很是了不起。师傅说，车工呀，感觉很重要，刀具放在哪个角度才能将零件打磨得光滑锃亮、固定装夹的松紧度要根据打磨的热度不断调整，这些都得自己多琢磨多感觉。于是，好胜的小伙子张辉每天总是最早上班最晚下班，反复站在车床前练习琢磨。夏天，车间里闷热难耐，冬天，车间里寒冷异常，可他浑然不觉。因为他相信一句话，功夫不负有心人。 张辉知道自己底子薄，没受过系统的专业训练，要想比技校毕业的师兄弟们干得好，就得勤学苦练。那时，班上的年轻人大部分业余时间在交友、游玩、购物，而购书、看书却成为张辉业余生活的全部，至今，他不仅自学了机械基础、金属工艺学、刀具的刃磨与使用、数控机床编程等专业知识，还专门到抚顺技师学院进修深造了两年。 1991年，张辉入职5年后，抚顺特钢举办了首届职工技能大赛，很多工作几十年的老师傅都报名参加了比赛，结果22岁的张辉成为一匹“黑马”，在大赛中夺得了车工组的第一名。

至今，抚顺特钢已先后举行十届职工技能大赛，张辉共获9次第一名。2010年、2011年，张辉连续两年参加抚顺市职工技术运动会，结果蝉联“技术状元”称号，从2012年开始，因为技能突出，张辉出任抚顺市职工技术运动会车工组的评委，从“运动员”转为“裁判员”。 ■ “技能大师”，肯定有比别人过硬的“绝活儿”。 2014年8月中旬的一天，当记者走进张辉所在车间时，戴着防护镜、身着橘红工装的张辉正熟练地操纵着车床。转眼间，钢丝纷飞，一小截黑乎乎的钢轴露出锃亮的底色。看到记者惊羡的神色，张辉的徒弟田明冲说：“这算什么，师傅能用这3米的车床车出六米四的细长轴。目前在机加分公司，除了他还没听说谁能在这么短的车床上完美地车出那么长的细长轴。加工细长轴最考验车工的技能，稍不留意便会走形，这活儿也就师傅能干。” 一次，一老用户突然找到抚顺特钢求助称，需要在直径80毫米、长度为400毫米的高温合金料段上钻直径为60毫米的通孔。由于加工这个通孔要求技术高、加工难度大，用户走了外地几家企业，均没能加工出符合要求的通孔。这样的情况，张辉也是初次遇到。在接下来一周的时间里，张辉每天工作12个小时以上，反复试验，最后他发现要用锛钻代替麻花钻头，钻通后的毛刺不仅比麻花钻头小，而且可以保证加工件的精准度。

当用户如期看到加工件时，对张辉竖起了大拇指，说张辉是加工出达标零件的“第一人”。 高温合金钢加工最令车工们头疼的问题是震动和热身长变形，张辉改进了靠模装置、百分表夹持支架，不仅使难题迎刃而解，而且工作效率得到了迅速提升。比如，加工一支细长轴，原来要用两至三天的时间，经他改进工艺后只需一天就能完成。 ■ “大师”自有风范，对“功利”二字，只有淡泊。他曾有多次机会走上管理层，离开脏污的工作环境与繁重的工作任务，可他都毅然放弃了。他说，他只想与车床一生为伴。 2006年10月，公司购进一台新的数控车床，张辉凭着自己的钻劲儿，在很短的时间内使新设备投入正常运行。当数控车床投入运行后，张辉却主动放弃了操作该数控车床的机会。他说：“操控数控车床比起传统车床确实更省时、省力，工作环境也更优越一些，就因为此，我想把更好的条件和环境让给年轻人，让他们有机会更好更快地成长。” 随着一次又一次比赛夺魁，张辉在行内的知名度不断提高。曾有几家企业慕名而来，想聘请他担任技术主管，并许以高薪，但都被他婉言拒绝了，原因只有一个：“抚顺特钢待我不薄，这份情感难以割舍。” 如今，在张辉的培养操练下，他的16名徒弟都成了技术骨干。

徒弟们在张辉的眼中都是璞玉浑金，需要不停地雕琢、打磨，所以，只要遇到具有挑战性的工作，他不但与徒弟们一道研究方案，而且还给徒弟们做示范，从而快速提升他们的技能。徒弟郭世海说：“师傅教我们从不保留，手把手地教我们，但凡他琢磨出来点儿什么技巧，都会像献宝似地演示给我们看。跟着师傅学，准能学到真本事。” ■ 进入数字化信息化时代，张辉平日里越发喜欢用软件琢磨如何改进工艺、提高效率。然而，单位没有条件，不大的分公司楼内，车间占据了大部分面积，剩下的辟出5个休息室，百余名工友分别挤在5个休息室内休息，就连分公司经理也没有独立办公室。为了鼓励张辉利用软件搞研究，让张辉这样经验丰富、技能高超的人才充分发挥作用，抚顺特钢公司决定为张辉腾出一间工作室，专门用于他的研究。 今年初，在建设“张辉技能大师工作站”时，抚顺特钢公司党委副书记赵明锐对张辉说：“有什么需要就尽管提出来，公司会尽全力支持。”听说要给张辉腾出一间休息室为其搞研究用，工友们都很理解、支持。工友董宜安对记者说：“像张辉这样的技能大师就应该有这样的待遇。他的一些小技改可值钱呢，你想想看，通过技改提高了工作效率、提升了加工质量，这笔账可不是小数目啊。

” 2011年，张辉因被评聘为辽宁省十大蓝领技能明星、辽宁省有突出贡献的高技能人才，而获得了国务院特殊津贴和一部小轿车。 东北特钢集团在旗下3家二级公司中每三年都要通过理论加实际操作来考核评聘出工人技能专家，而张辉已连续四届被评聘为工人技能专家，并且每月享有专家津贴。 近年来，市委、市政府十分重视像张辉这类的高技能型人才：每年为他们做一次免费体检；为他们发放“特诊证”，到市内三甲医院看病专享“绿色通道”；每年节假日，市领导定期到这些人才的家中或工作岗位上看望并慰问；以市委、市政府的名义，下发通知、文件，鼓励支持企业为这些人才建立工作室、工作站。 现在的张辉，每天开着车上下班，每月领着丰厚的津贴，病了有就医“绿色通道”，上班时有自己独立的工作站，工友们都很尊重，公司领导经常关心过问……这些都是给予一名“技能大师”的最好礼遇。面对如此礼遇车工技术不好能进厂吗，张辉感慨地说：“对我来说，工作就是幸福。我很知足，也很有压力，但更多的是有动力、有奔头！” （记者孙晓华实习生赵奕）